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女性薪酬数据曝光:男性整体收入高于女性23%
日期:2019-05-05 浏览

昨天,男女薪酬差距登上热搜,中国女性的平均薪酬及不上男性的8成,令不少网友直呼“残忍”和“扎心”。

 

根据智联招聘《2019中国女性职场现状调查报告》数据显示,2018年女性整体收入比男性低了22%,到了今年,差距不降反升,已经到达23%。而在收入的同比涨幅上,女性同样比男性低了8个百分点。

可见,即使在男女平等已经成为主流舆论的今天,男性在职场上的待遇依然明显优于女性。

 

这种现象生活里很常见,我就亲耳听到一个老板理直气壮地说,公司不想招女员工,招也行,薪水就得少。理由简单粗暴,女员工不如男员工吃苦耐劳,还动不动就家里有事,孩子生病,这样的人在职场价值就应该减少。

 

这种理由让人无语,可就是赤裸裸的现实。

 

奥斯卡奖获得者帕特丽夏·阿奎特也曾在颁奖礼上公开声讨男女同工不同酬的问题。她说希望能通过自己的影响力让全社会重视这个问题。在好莱坞,男明星比女明星薪酬高已经是个人尽皆知的秘密。

 

纵然“男女平等”的口号呼吁了很多年,平等依旧没能到来,这一点,钱最能说明问题。


即便得到了平等待遇,女性的职场瓶颈也不小。

 

数据显示,女性领导者占比严重不足。从就职概率上来看,男性高层在未来升职的可能性比女性高出将近13%。

 

随着职位的提升,女性在领导层上的占比与男性相比骤然减少,仅占高层管理人员中的18.7%,连男性的四分之一都不到。


Leading Woman的创始人苏珊曾在一次TED演讲中分享了一个财富50强企业女副总裁的“升职困惑”。虽然这位女副总一直努力提升自信、魄力和口碑,也得到了上司和团队的认可,但始终没得到升职的机会,而且还不止一次。

 

其实仔细想想,不难理解,一个人的职场价值其实并非由你的能力决定的,而是取决于你的能力在多大程度上被人认可。

 

在这一点,女性吃了不少亏,因为偏见,女性的价值大打折扣。

 

更扎心的是,这种歧视不仅来自于老板,还来自于下属。最近金三银四,算是一年中找工作的黄金时期,和身边想跳槽的朋友聊天,大家都说,千万不要找个女老板。女老板,经常情绪失控,热衷找茬挑刺,万一家里熊孩子不听话,锅都得下属背。

 

无论男性还是女性,在选择上司或下属候选人时,超过6成的受访者都表示倾向在同等条件下,选择男性。


至于女性在职场为什么这么难,数据显示职场女性认为自己面临的压力,主要来自职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助。