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裁员,最见公司格局
日期:2019-05-05 浏览

裁员,最见一个公司的格局

 

还记得去年那篇某公关公司员工哭诉自己遭受公司不公平对待吗?

 

作者称,其公司在实施裁员计划时,不仅不给被裁员工赔偿金,反而以违纪开除员工相威胁,希望员工主动离职,结果作者删了文章发了声明,换来的仍是公司的无偿开除。

 

总有些公司,裁员不给赔偿金,要求员工写辞职报告,不写就以“不发工资、不给离职证明”来要挟,还专门挑年轻的好欺负的下手,如果员工想打官司,公司也不怕,一拖拖个两年,让你耗不起。

 

这些公司暴力裁员,哪里去管你员工死活。更讽刺的是,这些公司的企业文化还常常是:员工第一、以人为本、关爱员工…怎么老板自己反而忘了?

 

裁员,让很多公司现出原形。

 

如果一个公司到了连裁员成本都付不起的时候,这样的公司,还会有人来吗?留下的员工,不心寒吗?因为,被裁员工的今天,可能就是你的明天!

 

裁员,给员工正当的赔偿,按照法规来执行,是任何一个有良知的公司必须做的事。要知道守法成本高,但违法的后果更严重,毕竟法律才是最高的规矩,这一点外企和一些大企业做得很规范。

 

这些公司裁员,会按规定给员工赔偿N+x,有的公司还会给员工年终奖。公司体面地裁员,员工体面地离开,彼此和平分手,好聚好散。

 

一个公司有没有格局,更要看它逆境时的表现。顺境的时候,大部分公司都能对员工表现得体面。唯有逆境时,比如裁员,还能保持体面与优雅,才真正是一个有格局的公司。