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HR问“三年内的职业规划”,该怎么回答?
日期:2019-05-05 浏览

你对自己的定位是否清晰

 

一个人如果没有最起码的自我认知,那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样,职场里也不例外。

 

之前有和几个HR聊过,他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人,连试用期都没熬过就匆匆辞职了。更可怕的是,那些年轻人离职的时候,总说这不是他们想要的工作。你问他们想要什么样的工作,他们也闪烁其词,说不出来。

 

“这些年轻人还是对自己的认知过于模糊。现在,连自己都没搞明白就来求职的人,我是不敢要的。”


那句“我不知道自己想要什么,但我知道我不想要什么”,恐怕是那些处于迷茫中的年轻人最真实的内心独白了。的确,我们都年轻过,也都曾经迷茫过。在我们还未充分了解、认识自己的时候,各方面的判断、决策都显得有些稚嫩,不成熟。

 

对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说,要一下子规划自己未来几年的职业,显然是有困难的。不过至少,你要对自己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。

 

在面试前,我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我,从上学的时候,就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业的时候就做了编辑,一路走来,可能换过一些行业,但编辑的大方向是从未变过的。

 

而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标,明确了这些因素,你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业发展图,哪怕一时半会还未成形,但轮廓也是有的。

 

你的职业规划中,第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位,你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解,你是否真的知道你是谁,你未来想要成为谁,这很重要。